О формировании и эффективном регулировании рынка труда

В частности, в центре внимания дефицит кадров рабочих специальностей для малого и среднего бизнеса. В ТПП РФ считают, что решение проблем занятости населения и снижения безработицы являются приоритетными для государства. Поэтому качественное формирование и эффективное регулирование рынка труда представляет собой одну из ключевых задач национальной экономики. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные «перекосы» как со стороны спроса, так и со стороны предложения. В стране при достаточно высоком уровне официальной и скрытой безработицы наблюдается дефицит кадров, при этом речь идет о квалифицированных специалистах.

В целом, можно отметить целый ряд взаимоисключающих обстоятельств, характеризующих российский рынок труда. Так, безработных слишком много, а рабочей силы все равно недостаточно. Кроме того, предложение труда избыточно, а спрос на него остается неудовлетворенным. При этом наблюдается высокая потребность не во всей рабочей силе, а лишь в той её части, которая обладает необходимым уровнем квалификации и соответствует требованиям бизнеса.

Дефицит квалифицированных кадров вызван системными проблемами ссузов и вузов в целом. Речь идёт об отсутствии ориентации на потребности рынка, недостаточном взаимодействии с работодателями, слабой материально-технической обеспеченности и отсутствии современного оборудования, недостатке практических занятий, низком уровне мотивации учащихся, которые учатся ради получения диплома, а не будущей работы по специальности. Кроме того, предприниматели не имеют достаточных ресурсов для того, чтобы «доращивать» начинающих специалистов, которые сразу же хотят получать конкурентную зарплату при низкой квалификации и небольших результатов труда, а также чтобы привлекать профессиональных специалистов из других регионов и обеспечивать им достойные условия для проживания. Действующее трудовое законодательство ставит работодателей в неравные условия с работниками, которые имеют больше прав и возможностей. Поэтому его необходимо корректировать в интересах предпринимателей.

По мнению рабочей группы ТПП РФ по дефициту кадров рабочих специальностей, решение проблемы дефицита квалифицированного персонала даст возможность повысить уровень занятости в стране, улучшить качественные характеристики рабочей силы, снизить безработицу, обеспечить более эффективное распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики, и, наконец, в целом позволит повысить эффективность функционирования рынка труда, что особенно важно в настоящее время для российской экономики.

По поручению президента ТПП СК даны соответствующие указания руководству аппарата территориальной палаты, её структурным подразделениям изучить, проработать внесенные ТПП РФ двадцать девять предложений с учётом региональной повестки и особенностей СКФО.

Одним из направлений в комплексе поставленных задач является проведение широкой дискуссии не только среди членских компаний ТПП СК, ее актива, но и всего бизнес сообщества края. Необходимо четко сформулировать запрос ставропольских предпринимателей и производственников. Важен каждый голос бизнеса, каждое внесенное предложение. Инициатива должна исходить снизу.

Ставропольскому бизнесу предлагаем ознакомиться с внесенными предложениями рабочей группы ТПП РФ и дать обратную связь. Для этого необходимо изучить проект перечня вносимых предложений от системы ТПП и внести свои предложения, замечания, поправки в предложенную ТПП СК форму (Предложения) . Срок подачи предложений – до 13 августа 2021 года.

Читайте также: Лучшие проекты наставничества выбрали на Ставрополье